客服刘老师
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专业介绍
本专业培养掌握人力资源管理的相关理论、知识和方法技能，符合美国国际人力资源管理职业资格认证ipma中级证书标准，能适应社会主义市场经济建设需要，与国际接轨的中、高级人力资源管理专业人才。
主考院校
北京大学。北京大学是中国最高学府，创办于1898年，初名京师大学堂，是中国第一所国立大学，也是中国近代正式设立的第一所大学，其成立标志着中国近代高等教育的开端。
专业特点
1、报考对象不受限制：只要愿意提高自己的商务管理方面的知识和技能，均可以参加到这个学习中来，免试入学，业余学习：周六日上课，工作学习不冲突。
2、文凭含金量高：中国教育部考试中心主办，主考院校北京大学颁发 “人力资源管理”专业毕业证书，网上电子注册，国家承认，国外认可。
3、教学方式、考试方式与国际接轨：引进西方先进管理理念：由中英双方专家共同规划课程设置，采用案例教学法，强调实用性、职业性，不考数理化，不考死记硬背，通过率高。
课程设置：
|
序号 |
课程代码 |
课程名称 |
课程性质 |
学分 |
考核 方式 |
是否选考课 |
是否证书课 |
|
1 |
03708 |
中国近现代史纲要 |
政治课 |
2 |
笔试 |
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|
|
2 |
03709 |
马克思主义基本原理概论 |
政治课 |
4 |
笔试 |
|
|
|
3 |
00015 |
英语（二） |
基础课 |
14 |
笔试 |
是 |
|
|
4 |
00937 |
政府、政策与经济学 |
专业课 |
6 |
笔试 |
|
|
|
5 |
06093 |
人力资源开发与管理 |
专业课 |
6 |
笔试 |
|
|
|
6 |
05969 |
人力资源战略与规划 |
专业课 |
5 |
笔试 |
|
是 |
|
7 |
06090 |
人员素质测评理论与方法 |
专业课 |
6 |
笔试 |
|
是 |
|
8 |
05963 |
绩效管理 |
专业课 |
4 |
笔试 |
|
是 |
|
9 |
06091 |
薪酬管理 |
专业课 |
6 |
笔试 |
|
是 |
|
10 |
41759 |
工作分析与评价 |
专业课 |
4 |
笔试 |
|
是 |
|
11 |
06089 |
劳动关系与劳动法 |
专业课 |
6 |
笔试 |
|
|
|
12 |
41760 |
人力资源政策与法规 |
专业课 |
5 |
笔试 |
|
|
|
13 |
41761 |
人力资源管理高级实验 |
专业课 |
6 |
非笔试 |
|
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|
14 |
00034 |
社会学概论 |
专业课 |
6 |
笔试 |
是 |
|
|
15 |
00277 |
行政管理学 |
专业课 |
6 |
笔试 |
是 |
|
|
16 |
00182 |
公共关系学 |
专业课 |
4 |
笔试 |
是 |
|
|
17 |
40222 |
人力资源管理毕业论文 |
专业课 |
0 |
论文/毕业设计 |
|
|
课程优势
1、考试科目少，仅13科
2、考试次数多
3、人力资源管理本科（历届考试通过率高于85%）
4、案例教学
5、考试之前专业课组织老师串讲，给复习的重点。
6、证书：学员毕业后获北京大学毕业证书，国家承认学历、国际认可，一年就可全部完成考试计划。 同时获得美国国际人力资源管理职业资格认证证书（ipma）可作为企业的准入证书和执业证书。
报名条件
身份证复印件两张、两寸蓝底照片6张
学习优势
随到随学，循环授课，周末上课，工作学习两不误
报考费用
开考费480元，证书课程160元/科，其余30元/科
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